岗位职责

1、公司人力资源政策及制度在业务部门落地实施；
2、深入业务部门，理解业务战略目标，制定合理的人力资源计划并实施，包括但不限于：人员招聘、员工培养、绩效管理、员工关系等；
3、组织业务部门人才盘点，进行人力资源整合，实现人力开发与有效配置；优化组织架构，完善人才梯队建设工作；
4、不定期采用多种形式与业务部门管理层/员工进行有效沟通，掌握团队动态了解业务需求，及时发现问题并提供有效的解决方案；
5、协助制定有针对性的计划持续激励员工学习和成长，提高员工执行力；促进团队协作，建立良好的团队氛围。